Palucki Diversity Consulting unterstützt Unternehmen auf ihrer Diversity*Reise mit ganzheitlichem und wissenschaftlichem Fachwissen. Der Schwerpunkt liegt auf Sensibilisierung, Umgang mit Widerständen, Haltung und nachhaltiger Organisationskultur.
Diversität ist Faktum, Inklusion ein erstrebenswertes Ziel
Diversität, Gleichstellung und Inklusion ist kein Trend, sondern ein Faktum, eine gesellschaftliche Verantwortung und ein erstrebenswertes Ziel. Sie sind nachhaltige Themen der Zukunft, auch wenn sie aktuell einen Backlash erleben.
Sie sind ein Kompass dafür, wie wir als Gesellschaft, als Staat, als Organisation, als Unternehmen und als Menschheit sein wollen.
Diversität hat einen Mehrwert
Wissenschaftliche Studien zeigen ganz klar aus: Es gibt einen positiven Zusammenhang zwischen Diversität und betrieblichen Erfolg, Lösungskompetenz und Innovation. Vielfältige Teams performen besser, sind effektiver, kreativer. Inklusive Organisationen können Mitarbeitende besser binden und eine größere Zugehörigkeit aufweisen.
Diversität ist ein Marathon, kein Sprint
Aber wie nachhaltig sind diese Initiativen? Wie können Organisationen und Unternehmen mit Widerständen und Backlashes umgehen? Diversität & Inklusion nachhaltig umzusetzen ist komplex und aufwendig. Es ist ein Marathon, kein Sprint. Ja, es ist anstrengend.
Diversität ist gut für Ihr Unternehmen und die Gesellschaft
Und nun wieder zu den guten Nachrichten: Der Diversitätsprozess macht große Freude, wirkt sich langfristig positiv auf die Kultur in Ihrem Unternehmen aus, verringert die Fluktuation und erhöht das Zugehörigkeitsgefühl. All das trägt damit zu einem besseren WIR bei.
Diversität ist eine Reise mit vielen Verbündeten. Ich möchte für Sie einer dieser Verbündeten sein und Sie auf Ihrer Diversity-Reise begleiten.
Schreiben Sie mir einfach eine Email an maciej@palucki.at
MACIEJ PALUCKI
// English Version //
Palucki Diversity Consulting supports companies on their diversity journey with holistic and academic expertise. The focus is on raising awareness, tackling the backlash, attitude and sustainable organizational culture.
Diversity is a fact, inclusion a goal worth striving for
Diversity, equality and inclusion is not a trend, but a fact, a social responsibility and a goal worth striving for. They are sustainable issues of the future, even if they are currently experiencing a backlash.
They are a compass for how we want to be as a society, as a state, as an organisation, as a company and as humanity.
Diversity is an added value
Scientific studies clearly show that There is a positive correlation between diversity and operational success, problem-solving expertise and innovation. Diverse teams perform better, are more effective and more creative. Inclusive organisations are better at retaining employees and have a greater sense of belonging.
Diversity is a marathon, not a sprint
But how sustainable are these initiatives? How can organisations and companies deal with resistance and backlash? Implementing diversity & inclusion sustainably is complex and time-consuming. It’s a marathon, not a sprint. Yes, it is exhausting.
Diversity is good for your company and society
And now back to the good news: The diversity process is great fun, has a positive long-term effect on the culture in your company, reduces staff turnover and increases the sense of belonging. All of this contributes to a better WE.
Diversity is a journey with many allies. I would like to be one of these allies for you and accompany you on your diversity journey.
Just send me an email to maciej@palucki.at
MACIEJ PALUCKI
DIVERSITY CONSULTING 